辽宁沈锋风电技术有限公司深耕风电场装备销售、系统研发及新能源设备制造等领域，业务广泛。2025 年，公司华能项目(第二片区)迎来关键发展阶段，风力发电机组运维工作对专业人才需求激增。为保障项目顺利推进，优化人才队伍结构，现制定本招聘计划，计划招聘 50 名风电运维工程师，充实项目团队，提升运维服务质量与效率。

风力发电机组现场运维：负责风力发电机组的调试、维护、消缺等现场运维工作，确保设备稳定运行，及时处理设备故障与异常情况，保障发电效率。

资料与计划管理：定期提交运维报表，拟定工作计划;深入分析运维数据与记录，挖掘优化潜力，提出针对性改进措施，提升风机运行性能。

年龄要求：20 - 35 周岁，根据个人能力与经验可适当放宽。

学历要求：中专及以上学历;具备相关专业背景，或大专及以上学历(专业不限)。

资质要求：持有高压、低压、登高证，三证齐全。

身体条件：无恐高症，无色盲、色弱，身体素质良好，能适应现场工作环境。

职业素养：具备较强的责任心、团队协作能力，服从公司工作安排及地区调配，适应出差与长期驻外工作。

见习运维(C2)：5000 - 5500 元 / 月，实习期 3 个月。

储备运维(C1)：5500 - 7000 元 / 月，培养期 3 - 9 个月。

初级运维(B3)：8000 - 9000 元 / 月，入职满 12 个月后晋升。

中级运维(B2)：9000 - 11000 元 / 月，具备 1 - 2 年工作经验。

高级运维(B1)：14000 元 / 月，拥有 3 年以上丰富经验。

项目经理(A3)：年薪 20 万 +，需 3 - 5 年相关项目管理经验。

新员工：无经验者 5000 元 / 月，有经验者 7000 - 15000 元 / 月。

保险福利：实习期即缴纳六险，3 个月后新增住房公积金，为员工提供全面保障。

薪酬补贴：享受节日三倍工资，发放节日礼品与生日福利;提供高低温补贴，改善工作条件。

职业发展：工作满 1 年，员工可申请调回户籍地工作，薪资根据个人能力重新核定，实现工作与生活平衡。

招聘平台：在智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘等主流招聘网站发布招聘信息，利用平台大数据精准推送，吸引目标人才。

社交媒体：通过公司微信公众号、微博、抖音等官方账号宣传招聘计划，制作短视频展示公司环境、项目成果及员工风采，扩大招聘影响力。

行业论坛：在风电行业论坛、专业技术社区发布招聘帖，与行业人才直接互动，挖掘潜在候选人。

校园招聘：与开设新能源、机电一体化等相关专业的中专、大专及本科院校合作，举办校园宣讲会，吸引应届毕业生。

人才市场：参加各地举办的综合性或新能源行业专场招聘会，现场与求职者交流，收集简历。

员工推荐：鼓励公司内部员工推荐合适人才，成功入职给予推荐人现金奖励，利用内部人脉资源拓宽招聘渠道。

简历筛选：组建招聘小组，根据岗位要求对收集的简历进行初步筛选，重点审核学历、专业、资质证书及工作经验等信息，确定符合基本条件的候选人名单。

面试安排：通过电话、邮件等方式通知候选人面试，面试地点为沈阳市皇姑区陵园街 20 - 7 号。面试分为两轮，第一轮由人力资源部门进行综合素质面试，考察沟通能力、职业素养等;第二轮由技术部门进行专业面试，测试风电运维专业知识与技能。

背景调查：对拟录用人员进行背景调查，核实学历、资质证书、工作经历等信息真实性，确保录用人员信息可靠。

录用通知：背景调查通过后，向候选人发送录用通知，明确入职时间、薪资待遇、报到需携带材料等信息，完成招聘流程。