香港输入内地人才计划

# 香港输入内地人才计划：专才计划全解析 #

计划概述 - 香港输入内地人才计划，又称“专才计划”，于2003年启动，面向内地居民，旨在吸引具备香港所需特别技能、知识或经验的专业人才赴港工作。此计划无配额限制，不限行业。

申请资格 - 内地申请人：具有良好教育背景，通常为学士学位，特殊情况下，良好技术资格、专业能力及经验成就亦可。已获香港公司聘用，岗位与学历或经验相关，无犯罪记录。 - 香港雇主公司：成立至少一年以上，有香港本地办公地址，不少于三名本地员工缴纳强积金六个月以上，年营业额不低于300万港币，且需证明确有职位空缺，难以觅得本地人担任，薪资福利与市场大致相同。

适用人群 - 在国内已获香港雇主Offer需工作签证者；在香港公司任职用旅游或商务签证者；国内总公司在港有分公司或国内分公司香港有总公司的员工；香港公司股东或董事需兼顾两地生意者；在香港创业公司已实际运营需管理公司者；有意向到香港发展让孩子获香港身份者。

优势亮点 - 全家可获身份，配偶及未满18周岁子女可随同申请，享受香港身份福利。获批周期短，平均审核仅3 - 6个月，最快7天获批，获批率高，官方数据达80%。无面试，无配额限制，不限行业，申请门槛低，大专学历起步。获批后可享受香港身份福利，7年后可申请转永居。

劣势不足 - 申请人与公司绑定，若更换工作需重新向入境处申请，被辞退或公司倒闭签证可能中断，7年时间需重新计算。

如果对于各科目和各章节掌握都比较熟练，千万不能一味钻研偏题怪题难题，而忽略了基础题，要以查漏补缺为主。以保持优势为前提。

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